ÉPARGNES RETRAITE ET SALARIALE
PERin
Le PER pour Plan d’Épargne Retraite est un produit d’épargne à long terme. Il s’agit d’un contrat d’assurance permettant de créer un complément de revenu pour la retraite.
Ainsi, durant toute son activité, le souscripteur pourra verser une somme d’argent sur son produit d’épargne, jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite.
Une fois cette étape atteinte, ses capitaux accumulés et ses intérêts dégagés formeront ce que l’on appelle une rente, qui sera reversée périodiquement jusqu’à la fin de ses jours.
Pourquoi investir dans un PER ?
Il est très intéressant d’investir dans un PER car il permet à la fois de se constituer une source de revenus complémentaires réguliers au moment de la retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux immédiats.
Détails des avantages
- L’atout principal du PER réside dans l’avantage fiscal que bénéficie le souscripteur sur son revenu imposable. C’est particulièrement intéressant pour les ménages ayant une tranche marginale d’imposition élevée.
Nos partenaires
Épargne Entreprise & Salariale
Il permet de fidéliser les collaborateurs et de leur constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise, tout en bénéficiant de conditions sociales et fiscales attractives.
Ce système combine un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans.
Pourquoi proposer l'épargne salariale ?
Pour toutes les Entreprises ayant pour objectif l’implication des collaborateurs dans le développement de l’entreprise et plus précisément les entreprises familiales.
Grâce aux PEE et PERco, l’entreprise a la possibilité d’aider ses salariés à épargner dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Détails des avantages
Fiscalité :
- Au niveau de l’entreprise :
- Exonération de charges sociales (participation & abondement)
- Déductibilité du bénéfice imposable
- Pour le bénéficiaire du PEE :
- Exonération d’IR
- Exonération de charges sociales (sauf CSG/CRDS)
- Capitaliser avec un univers d’investissement riche : pour dynamiser l’épargne sur les marchés financiers avec les unités de comptes (potentiel de performance), profiter des règles d’abondement et des primes de participation et d’intéressement.
- Une solution accessible : avec une simplicité de mise en place pour l’entreprise et les bénéficiaires pour se constituer une épargne à son propre rythme, sans condition de montant ni de périodicité.
- Le PEE peut recevoir des sommes issues de la participation, de l’intéressement, de versements volontaires, de l’abondement de l’entreprise.
Notre partenaire
